Tutte le organizzazioni, anche quelle private, hanno oramai un ampio bisogno di competenze interne in grado di gestire adempimenti e responsabilità definite dalle norme.
I corsi di questa sezione spaziano dagli ormai classici su Responsabilità e Privacy, ad interessanti e assai utili (dal punto di vista operativo) approfondimenti normativi. Sono il frutto di importanti collaborazioni con professionisti del settore, con i quali sono stati progettati in ogni loro componente: finalità, approccio, materiali ecc.
Possono essere riprogettati ad hoc sulle specifiche esigenze. Nonostante il loro contenuto altamente specialistico, non prescindono da una accurata progettazione, ne’ da una attenta ponderazione delle strategie formative utilizzate, come sempre ‘da noi’.
L’entrata in vigore del Regolamento Europeo per la protezione dei dati personali (GDPR) ha reso ancora più fondamentale l’obbligo per i soggetti che effettuano il trattamento dei dati altrui di adottare misure di sicurezza tecniche organizzative e cautele per tutelare la diffusione dei dati proteggendoli da eventuali illeciti.
Ogni soggetto privato o giuridico che tratta dati e le Pubbliche Amministrazioni, pertanto, deve implementare dei processi formativi che rispondano ai requisiti delle misure di sicurezza: testabili, verificabili e valutabili per chiunque gestisca dati personali.
Il corso PRIVACY ha l’obiettivo di fornire le nozioni principali per istruire dipendenti e collaboratori sul tema della protezione dei dati personali ai sensi del GDPR.
Ogni grande impresa ha una attività contrattuale con clienti e fornitori, ma spesso gli aspetti giuridici passano in secondo piano rispetto a quelli meramente commerciali, con la conseguenza del venir meno di importanti tutele. Una buona attività di formazione può trasferire al personale interno le competenze necessarie non solo per la gestione corretta dell’attività contrattuale in sé ma anche per gestire efficacemente problemi con fornitori e clienti.
Il Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza (CCII), recentemente riformato, prevede tutta una serie di adempimenti per chi è chiamato alla gestione di una realtà aziendale, che forma oggi un bagaglio di conoscenza imprescindibile. L’imprenditore che opera in forma societaria o collettiva deve istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato in grado di rilevare tempestivamente lo stato di crisi, monitorare costantemente gli squilibri patrimoniali o economico-finanziari, verificare la sostenibilità dei debiti e le prospettive di continuità per almeno i 12 mesi successivi. Sono previsti inoltre importanti obblighi di segnalazione a carico degli organi di controllo. La formazione su queste tematiche va considerata quindi un assett di cruciale importanza.
Il D.lgs. n. 231/2001 ha introdotto una grande novità per il diritto d’impresa, ponendo a carico delle Società (di ogni tipo, dimensione e attività) una responsabilità amministrativa e penale per una serie di reati commessi da propri amministratori, dirigenti, dipendenti. La conoscenza interna all’organizzazione aziendale delle tematiche relative alla responsabilità e dei relativi adempimenti è dunque divenuta imprescindibile. L’adozione di un Modello organizzativo 231 idoneo consente all’impresa di prevenire reati e di escludere (o attenuare) la propria responsabilità.
Nonostante la sua complessa e pervasiva normativa, il diritto ambientale è spesso poco conosciuto, sia nel mondo delle aziende private sia nel mondo delle pubbliche amministrazioni. Eppure, dall’edilizia alla gestione e realizzazione delle grandi infrastrutture, dal ciclo dei rifiuti (sia dal lato pubblico che da quello privato) alla gestione degli scarichi, obblighi e responsabilità sono di grande portata. Una buona capacità di orientarsi nella complessità del Codice dell’ambiente agevola e facilita qualunque organizzazione pubblica o privata chiamata ad applicarlo.
